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邬书林:改革创新真抓实干推动走出去迈上新台阶

2019-09-21 18:54 来源:新闻在线

  邬书林:改革创新真抓实干推动走出去迈上新台阶

  城墙高约4米,宽约2米,均为方料石块砌成,城内宽广,约有百余亩。借着丰富的红粘土资源优势,佛子村先后引进了沙厂、木片厂、茶场和万头养猪场等企业。

这对恩爱的夫妻,住在广西昭平县樟木林镇樟林村,今年都已92岁高龄了。按照时间节点,推进小镇配套设施的建设,使之雏形早日呈现在人们眼前,让更多的人了解、参与、支持特色体育小镇的建设。

  目前,种植奇珍异果园500亩、茂谷柑种植园300亩,种植500亩水稻基地、3000多平方米的桑菇大棚以及种植了柚木、火力楠、格木、黄花梨、灰木莲、土沉香、西南桦等10多种珍稀树种600亩,打造出一片彩色森林。(董建华)(责编:李敏军、庞冠华)

  在小学组比赛中,来自城北小学、城西小学、金钗中心小学、古寨中心小学、古零中心小学等参赛队获得了金奖。江南区延安镇注重创新模式,以科技创新为核心,不断探索实现特色种养殖产业由“量”转变“质”的方式方法。

演讲比赛4月7日,上林县委宣传部举办“理论好声音”上林县大众宣讲精品课比赛,来自县国税局等部门单位的15名选手踊跃参加比赛。

  3月23日上午,全国贫困村创业致富带头人工作现场会在上林县召开。

  村民蓝小丰接过分红,高兴地对记者说:“我们下金山水美,旅游开发显成效,村民过上了好日子!”蓝小丰领到的分红来自“霞客桃源”壮乡旅游度假区的门票、游船收入提成及景区资源管理费。真正实现易地扶贫搬迁“搬得出、住得下”的雄伟目标。

  他强调:企业的党建工作要围绕企业发展、人才培养、技能创新等工作,要能有效帮助企业解决生产经营上遇到的困难,才是党建工作的有效覆盖,才是真正的党企双赢。

  截至目前,攀岩特色体育小镇一期已布设完成的步道、平台和露营地等基础配套设施,为攀岩爱好者提供了较为完善的配套服务。县领导黄子江及教育局相关领导分别为获奖参赛队颁奖并合影留念。

  要围绕工作目标,加快建设进度,抢抓时间节点,倒排工期、挂图作战,在保证质量安全、符合规范要求的前提下,加快推进项目建设。

  4月8日,勉圩村旧街屯还召开了教育奖励基金会章程拟定会议,蒙启成说不出意外的话,2019年的春节,屯里的部分学生将会收到由基金会发出的第一笔奖金。

    县长张自英主持会议,并要求农线部门要客观的认识当前农线的工作情况。要求课程具体事例故事化、政策理论实践化,在联系本村本庄干部思想作风实际,阐明“两学一做”学习将于的丰富内涵。

  

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济南面向社会引进200名优秀人才 可获事业编制

2019-09-21 08:04:43 来源: 舜网-济南时报
如今,“霞客桃源”壮乡旅游度假区成功建成3A级旅游景区,在旅游开发的带动下,美了乡村,富了村民。

  广发“引才英雄帖”,有才你就赶紧来!4日,济南市委组织部、市人社局联合发布了《2017年济南市面向社会引进优秀人才公告》,面向社会引进200名优秀人才到事业单位工作。像这样大规模地引进优秀人才到事业单位工作,在济南尚属首次。据了解,规模大、待遇优,是济南此次“引才”工作的两大突出亮点。

  此次引进优秀人才,和普通的事业单位招聘有着本质上的区别,并没有设置笔试环节。更令人心动的是,引进的博士、硕士如果经考核表现优秀,还能直接调任公务员。

  1 符合什么条件能报名?

  博士生不能超35岁,本科生瞄准40所名校

  按照相关要求,想报名应聘的人士需符合7项资格条件。其中包括“能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排”“在职人员报考需征得所在单位同意,并提供书面同意报考证明”等。在年龄要求上,应聘的博士研究生年龄需在35周岁以下,硕士研究生30周岁以下,大学本科生26周岁以下。

  这次为事业单位引进优秀人才,济南把目标瞄准了各大名校。其中,本科生所属院校的范围被设定在了包括清华大学、北京大学、山东大学等在内的40所名校。也就是说,如果本科生想报名,必须是这40所名校的毕业生。而硕士研究生所属院校的范围有所扩大,除了上述40所高校之外,还包括中国科学院、中国社科院以及北京交通大学等名校。引进全日制博士研究生,则海内外院校不限。

  2“考试”采用什么方式?

  不是招聘是引进,不用“笔试”需“面试”

  引人关注的是,此次济南是引进优秀人才到事业单位工作,而不是招聘,因此和普通的事业单位招聘有着本质上的区别。报考人员并不需要过“笔试关”,但也需要经历面试、考察、体检等环节。其中,面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩将在面试结束后公布。

  考察则采取差额考察方式进行,根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。据了解,市里将统一组成考察组,到引进人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后,按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩,等额确定体检人选。而体检则参照公务员录用体检标准执行。

  最终,人选将在高校或市有关网站公示,公示期为7个工作日。公示期满且无异议的,办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。这200名优秀人才中,将有175人前往市属事业单位,另外25人将分别前往历下、市中、槐荫、天桥、历城这5区所属事业单位工作。具体的岗位计划及工作安排会在5月18日左右公布。

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[ 责任编辑:吕放 ]
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